Bell Ville: casi el 50% de los que realizan pasantías laborales acceden a su primer trabajo
Lo dijo la directora de la oficina de empleo, Ornella Rossini. La mayoría se inserta en pequeñas empresas o microemprendimientos. El sector comercial absorbe el 80% de la mano de obra
Casi la mitad de las personas que realiza entrenamientos laborales a través de la oficina de empleo de la municipalidad de Bell Ville termina consiguiendo un trabajo, o reforzando conocimientos para llevar adelante emprendimientos propios. Así lo confirmó Ornella Rossini, coordinadora de dicha dependencia.
En diálogo con PUNTAL VILLA MARÍA indicó que en los últimos tres años se capacitaron 472 vecinos en los diferentes programas que ofrecen. Y detallo que existen propuestas destinadas a jóvenes, personas con discapacidad y “también manejamos cursos de formación profesional, algunos propios y otros avalados por el ministerio de Trabajo. Todos aquellos que están en los programas de empleo o los que se egresan de los cursos tienen la posibilidad de hacer pasantías, que son entrenamientos laborales”.
Rossini explicó que cada persona que llega a la oficina de empleo “se le realiza una entrevista laboral y vemos su perfil. Si con los requisitos ingresan a los programa de empleo, le contamos en qué consiste cada uno y cada actividad a desarrollar”.
La entrevistada explicó la importancia de los entrenamientos laborales, a los que calificó de pasantías: “es una instancia de conocimiento entre la persona que se va a entrenar, conociendo las tareas y actividades a desempeñar en un lugar de trabajo, como también conocimiento para los empleadores donde va a identificar a un nuevo trabajador. Una vez finalizada la etapa lo ideal es que continúe en un trabajo formal, registrado. Sería como el circuito beneficioso para nosotros: capacitación, pasantía y el ingreso al empleo formal”.
Igualmente, aclaró que no hay un número “tan significativo como sí ocurre con los entrenamientos laborales, pero hacemos hincapié en que si la persona no continúa con la siguiente etapa, es decir que no tiene una relación contractual o registrada, tiene por lo menos un lugar para colocar como experiencia laboral. Y si el entrenamiento fue beneficioso, tiene también la referencia laboral que no es menor en una ciudad como Bell Ville, donde nos conocemos y siempre se pide referencia para los puestos laborales. Entonces es beneficioso por todos lados”.
Trabajo con el sector comercial
Sobre la cantidad de personas que termina ingresando al trabajo formal, o bien generando su propio emprendimiento, Rossini consignó que del total de los que realizan el entrenamiento laboral, “entre el 40% y el 50% puede continuar en forma registrada. Es un número alto”. Consideró además que existen casos donde el aspirante “termina consiguiendo espacio en el mismo lugar donde realiza la pasantía, o el mismo empleador también lo referencia para otro lugar, que tampoco es un dato menor”.
Acerca de los sectores que más demandan mano de obra, la funcionaria explicó que “trabajamos mucho con el sector comercial y microemprendedores o pequeñas empresas. De los 472 entrenamientos, el 80% son alcanzados por este grupo, que es un dato sorprendente porque son los empleadores que más sensibilizados están en este sentido y donde requieren de una persona para enseñar o entrenar”.
Esta particularidad se da, según Rossini, porque los empleadores “también están en la misma situación porque recién están abriendo un negocio, iniciando sus actividades. Y esa sensibilidad es la que requiere de un entrenamiento. Las grandes empresas tienen sus propias áreas de recursos humanos, donde llueven currículum y manejan solos su propia dinámica. En cambio, los microemprendedores o pequeñas empresas requieren una ayuda extra para iniciar”.
En el caso de las grandes empresas, que no son pocas las que se encuentran instaladas en Bell Ville, explicó que desde la oficina de empleo “no les ofrecemos tanto entrenamientos, sino más bien otro servicio que es la intermediación laboral. Nosotros funcionamos como una consultora de empresa ya que tenemos una base de datos de personas que están en búsqueda de empleos, con capacitación o no. Entonces ofrecemos poder hacer esta primera selección de recursos humanos y le damos un filtro, y una primera entrevista de candidatos. Después la empresa continúa con el proceso de selección propio”.
Entendió que desde el punto de vista empresario, este servicio les permite “hacer un recorte previo, tal como ocurre con una consultora privada, pero a nivel público”.
Daniel Brusa. Redacción Puntal Villa María
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En diálogo con PUNTAL VILLA MARÍA indicó que en los últimos tres años se capacitaron 472 vecinos en los diferentes programas que ofrecen. Y detallo que existen propuestas destinadas a jóvenes, personas con discapacidad y “también manejamos cursos de formación profesional, algunos propios y otros avalados por el ministerio de Trabajo. Todos aquellos que están en los programas de empleo o los que se egresan de los cursos tienen la posibilidad de hacer pasantías, que son entrenamientos laborales”.
Rossini explicó que cada persona que llega a la oficina de empleo “se le realiza una entrevista laboral y vemos su perfil. Si con los requisitos ingresan a los programa de empleo, le contamos en qué consiste cada uno y cada actividad a desarrollar”.
La entrevistada explicó la importancia de los entrenamientos laborales, a los que calificó de pasantías: “es una instancia de conocimiento entre la persona que se va a entrenar, conociendo las tareas y actividades a desempeñar en un lugar de trabajo, como también conocimiento para los empleadores donde va a identificar a un nuevo trabajador. Una vez finalizada la etapa lo ideal es que continúe en un trabajo formal, registrado. Sería como el circuito beneficioso para nosotros: capacitación, pasantía y el ingreso al empleo formal”.
Igualmente, aclaró que no hay un número “tan significativo como sí ocurre con los entrenamientos laborales, pero hacemos hincapié en que si la persona no continúa con la siguiente etapa, es decir que no tiene una relación contractual o registrada, tiene por lo menos un lugar para colocar como experiencia laboral. Y si el entrenamiento fue beneficioso, tiene también la referencia laboral que no es menor en una ciudad como Bell Ville, donde nos conocemos y siempre se pide referencia para los puestos laborales. Entonces es beneficioso por todos lados”.
Trabajo con el sector comercial
Sobre la cantidad de personas que termina ingresando al trabajo formal, o bien generando su propio emprendimiento, Rossini consignó que del total de los que realizan el entrenamiento laboral, “entre el 40% y el 50% puede continuar en forma registrada. Es un número alto”. Consideró además que existen casos donde el aspirante “termina consiguiendo espacio en el mismo lugar donde realiza la pasantía, o el mismo empleador también lo referencia para otro lugar, que tampoco es un dato menor”.
Acerca de los sectores que más demandan mano de obra, la funcionaria explicó que “trabajamos mucho con el sector comercial y microemprendedores o pequeñas empresas. De los 472 entrenamientos, el 80% son alcanzados por este grupo, que es un dato sorprendente porque son los empleadores que más sensibilizados están en este sentido y donde requieren de una persona para enseñar o entrenar”.
Esta particularidad se da, según Rossini, porque los empleadores “también están en la misma situación porque recién están abriendo un negocio, iniciando sus actividades. Y esa sensibilidad es la que requiere de un entrenamiento. Las grandes empresas tienen sus propias áreas de recursos humanos, donde llueven currículum y manejan solos su propia dinámica. En cambio, los microemprendedores o pequeñas empresas requieren una ayuda extra para iniciar”.
En el caso de las grandes empresas, que no son pocas las que se encuentran instaladas en Bell Ville, explicó que desde la oficina de empleo “no les ofrecemos tanto entrenamientos, sino más bien otro servicio que es la intermediación laboral. Nosotros funcionamos como una consultora de empresa ya que tenemos una base de datos de personas que están en búsqueda de empleos, con capacitación o no. Entonces ofrecemos poder hacer esta primera selección de recursos humanos y le damos un filtro, y una primera entrevista de candidatos. Después la empresa continúa con el proceso de selección propio”.
Entendió que desde el punto de vista empresario, este servicio les permite “hacer un recorte previo, tal como ocurre con una consultora privada, pero a nivel público”.
Daniel Brusa. Redacción Puntal Villa María