Guadalupe Vázquez es la secretaria general adjunta de la regional Villa María de la CGT. Es la primera mujer que llega a un lugar tan relevante dentro del sindicalismo local. Su mandato empezó en 2018 y se extiende hasta 2023. Surgió en el marco de una lista de consenso.
“La situación es muy compleja. Es triste leer cualquier diario, todos hablan de un futuro bastante oscuro generado por la gran deuda que se ha tomado. Deuda en dólares. Deuda que hoy se está pagando con más deuda, entonces ya la rueda financiera es muy grande, dólares que no sirvieron para hacer hospitales ni escuelas, sino dólares que sirvieron para que se los lleven afuera, porque la huida de capitales es tremenda. Entonces es muy compleja la situación para quienes no tenemos posibilidad de acceder a ese mundillo que es bastante extraño para nosotras, que tiene que ver con sociedades de bolsa, con cuentas en el extranjero. Para las que vivimos de nuestro sueldo y no tenemos más que eso, es muy difícil afrontar una inflación del 50 por ciento con una actualización salarial que con viento a favor rozó el 25 ó el 30 por ciento”, describió Vázquez ante la consulta sobre cómo ve el panorama actual.
Y destacó que en estos años la “pérdida llega hasta el 50 por ciento del salario, en tiempos en que todo aumentó, y cuando el costo laboral de ser mujer, porque hay que hablar en términos capitalistas, es altísimo”. Apuntó que eso pone a las mujeres “en una gran desventaja y es un replanteo que el movimiento sindical feminista se está haciendo en este momento”.
Explicó: “Una luchó en su momento por más licencias por maternidad, por las licencias por familiar enfermo y en ese momento no advertimos que el cuidado no tenía que pasar solo por las mujeres, sino que lo teníamos que compartir con nuestros compañeros varones, ya sea hermanos, padres, pareja. Pero que esa carga sobre licencias que tenemos las mujeres nos hace que en el mercado capitalista seamos muy costosas y que ante un despido la elección recaiga sobre una mujer y no sobre un varón”.
Señaló que esta situación hace que, ante despidos, se privilegie deshacerse de una mujer. “Las mujeres nos embarazamos, las mujeres cuidamos a nuestros bebés, cuidamos nuestras mamás, a nuestros papás. Las mujeres cuidamos a todos. Entonces esa recarga social que tenemos hace que para las patronales seamos muy caras, con lo cual a la hora de elegir a quien echan, primero despiden a una mujer”, precisó.
Y puntualizó: “Los despidos que estamos viendo, a todo nivel, en ramas en que se comparte la cantidad de hombres y mujeres, se despide exclusivamente mujeres. Y en lugares en que hay más varones que mujeres en términos proporcionales ha habido muchísimos más despidos de mujeres que varones. Por ejemplo la Fábrica Militar de Pólvoras y Explosivos, con los 80 despidos, que se despidieron muchas mujeres siendo que la gran proporción de trabajadores son varones”.
Señaló que “hoy, tomar a una persona es una cuestión de costos”, que varones y mujeres son medidos “en términos de productividad y pesos”, pero como la mujer tiene “muchas más cargas que los varones, entonces eso la perjudica a la hora de ingresar al mercado laboral”.
Un paso adelante
En otro orden de cosas, Vázquez consideró “muy positivo” el paso que dio el gremialismo local en su designación que se dio por consenso, y admitió que las mujeres la vienen “remando en dulce de leche” en una actividad “absolutamente masculinizada, machista, en la que cuesta mucho avanzar”.
Señaló: “Cada vez que damos un paso para adelante, el ataque para las mujeres siempre viene por el mismo lado, entonces es muy complejo”.
Apuntó que en lo personal es altamente significante que “los compañeros y las compañeras que integran la CGT, en el marco de una lista de consenso, que significa que todos están de acuerdo” la hayan elegido para el cargo.
Destacó el logro y el aval que encontró en “compañeros con mucha trayectoria” e incluso integrantes de asociaciones gremiales con más afiliados que la que ella representa.
Vázquez también es titular del gremio Judiciales.
Mariana Corradini. Redacción Puntal Villa María
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Y destacó que en estos años la “pérdida llega hasta el 50 por ciento del salario, en tiempos en que todo aumentó, y cuando el costo laboral de ser mujer, porque hay que hablar en términos capitalistas, es altísimo”. Apuntó que eso pone a las mujeres “en una gran desventaja y es un replanteo que el movimiento sindical feminista se está haciendo en este momento”.
Explicó: “Una luchó en su momento por más licencias por maternidad, por las licencias por familiar enfermo y en ese momento no advertimos que el cuidado no tenía que pasar solo por las mujeres, sino que lo teníamos que compartir con nuestros compañeros varones, ya sea hermanos, padres, pareja. Pero que esa carga sobre licencias que tenemos las mujeres nos hace que en el mercado capitalista seamos muy costosas y que ante un despido la elección recaiga sobre una mujer y no sobre un varón”.
Señaló que esta situación hace que, ante despidos, se privilegie deshacerse de una mujer. “Las mujeres nos embarazamos, las mujeres cuidamos a nuestros bebés, cuidamos nuestras mamás, a nuestros papás. Las mujeres cuidamos a todos. Entonces esa recarga social que tenemos hace que para las patronales seamos muy caras, con lo cual a la hora de elegir a quien echan, primero despiden a una mujer”, precisó.
Y puntualizó: “Los despidos que estamos viendo, a todo nivel, en ramas en que se comparte la cantidad de hombres y mujeres, se despide exclusivamente mujeres. Y en lugares en que hay más varones que mujeres en términos proporcionales ha habido muchísimos más despidos de mujeres que varones. Por ejemplo la Fábrica Militar de Pólvoras y Explosivos, con los 80 despidos, que se despidieron muchas mujeres siendo que la gran proporción de trabajadores son varones”.
Señaló que “hoy, tomar a una persona es una cuestión de costos”, que varones y mujeres son medidos “en términos de productividad y pesos”, pero como la mujer tiene “muchas más cargas que los varones, entonces eso la perjudica a la hora de ingresar al mercado laboral”.
Un paso adelante
En otro orden de cosas, Vázquez consideró “muy positivo” el paso que dio el gremialismo local en su designación que se dio por consenso, y admitió que las mujeres la vienen “remando en dulce de leche” en una actividad “absolutamente masculinizada, machista, en la que cuesta mucho avanzar”.
Señaló: “Cada vez que damos un paso para adelante, el ataque para las mujeres siempre viene por el mismo lado, entonces es muy complejo”.
Apuntó que en lo personal es altamente significante que “los compañeros y las compañeras que integran la CGT, en el marco de una lista de consenso, que significa que todos están de acuerdo” la hayan elegido para el cargo.
Destacó el logro y el aval que encontró en “compañeros con mucha trayectoria” e incluso integrantes de asociaciones gremiales con más afiliados que la que ella representa.
Vázquez también es titular del gremio Judiciales.
Mariana Corradini. Redacción Puntal Villa María