El gobierno nacional salió a ratificar ayer que es "obligatorio" el pago del bono de $ 5.000 dispuesto para el sector privado, en medio de resistencias de algunos sectores industriales a cumplir con ese decreto.
Compañías asociadas a la UIA, en especial las alimenticias, habían advertido dificultades para afrontar ese pago.
Estimaciones privadas indican que el bono incrementará hasta 10% la masa salarial disponible, lo que representa unos $ 45.000 millones, aunque la mayor parte será destinado a cancelar deudas contraídas por los hogares, por ejemplo, en tarifas de servicios públicos.
Para las paritarias
El ministro del Interior, Rogelio Frigerio, sostuvo que el pago es "obligatorio, independientemente de lo cual puede usarse dentro de la discusión paritaria que ya están llevando adelante empresas y sindicatos".
En declaraciones al canal de noticias A24, Frigerio indicó que se acordó con las empresas y los gremios del sector privado un "bono de 5 mil pesos, divididos en dos partes iguales, una se paga este año y la otra en enero, y puede o no usarse para terminar de cerrar el año en términos de paritarias".
"La posibilidad de cerrar el año con un bono deja una negociación distinta para 2019", explicó el titular de la cartera política.
Con la publicación del decreto
La asignación no remunerativa fijada por el Gobierno para el sector privado entró en vigencia con la publicación de un decreto de necesidad y urgencia firmado por el presidente Mauricio Macri y sus ministros en el Boletín oficial.
El decreto 1043/2018 estableció "a partir del primero de noviembre de 2018, una asignación no remunerativa para todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, que ascenderá" a $ 5.000.
El 50% se pagará con los salarios de noviembre, "pagaderos en diciembre de 2018" y la otra mitad con los salarios de enero, lo que llegará a los trabajadores en el mes de febrero.
"Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la asignación en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el convenio colectivo aplicable o supletoriamente", según las normas vigentes.
Un reporte de la Fundación Mediterránea dijo que el bono permitirá a los trabajadores recuperar sólo el 23% de lo que perdieron en sus salarios durante el año, y la medida "afectará a las pymes en el actual escenario recesivo".
El informe consideró que la medida no generará "impacto inflacionario", ya que la Argentina afronta una fuerte recesión.
Una estimación del economista Fausto Spotorno, de la consultora Orlando Ferreres, indica que el bono beneficiará a unos 12,2 millones de empleados del sector formal.
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Estimaciones privadas indican que el bono incrementará hasta 10% la masa salarial disponible, lo que representa unos $ 45.000 millones, aunque la mayor parte será destinado a cancelar deudas contraídas por los hogares, por ejemplo, en tarifas de servicios públicos.
Para las paritarias
El ministro del Interior, Rogelio Frigerio, sostuvo que el pago es "obligatorio, independientemente de lo cual puede usarse dentro de la discusión paritaria que ya están llevando adelante empresas y sindicatos".
En declaraciones al canal de noticias A24, Frigerio indicó que se acordó con las empresas y los gremios del sector privado un "bono de 5 mil pesos, divididos en dos partes iguales, una se paga este año y la otra en enero, y puede o no usarse para terminar de cerrar el año en términos de paritarias".
"La posibilidad de cerrar el año con un bono deja una negociación distinta para 2019", explicó el titular de la cartera política.
Con la publicación del decreto
La asignación no remunerativa fijada por el Gobierno para el sector privado entró en vigencia con la publicación de un decreto de necesidad y urgencia firmado por el presidente Mauricio Macri y sus ministros en el Boletín oficial.
El decreto 1043/2018 estableció "a partir del primero de noviembre de 2018, una asignación no remunerativa para todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, que ascenderá" a $ 5.000.
El 50% se pagará con los salarios de noviembre, "pagaderos en diciembre de 2018" y la otra mitad con los salarios de enero, lo que llegará a los trabajadores en el mes de febrero.
"Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la asignación en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el convenio colectivo aplicable o supletoriamente", según las normas vigentes.
Un reporte de la Fundación Mediterránea dijo que el bono permitirá a los trabajadores recuperar sólo el 23% de lo que perdieron en sus salarios durante el año, y la medida "afectará a las pymes en el actual escenario recesivo".
El informe consideró que la medida no generará "impacto inflacionario", ya que la Argentina afronta una fuerte recesión.
Una estimación del economista Fausto Spotorno, de la consultora Orlando Ferreres, indica que el bono beneficiará a unos 12,2 millones de empleados del sector formal.
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