El anuncio del bono ya genera incertidumbre en los sindicatos
Entienden que es clave para sumar ingresos a los trabajadores, pero reconocen que algunas empresas no podrán afrontar dicho pago por la caída de ventas. Consideran que debería discutirse en paritarias
El gobierno nacional anunció el último lunes que llegó a un acuerdo con empresarios y sindicatos para el pago de un bono de 5 mil pesos que alcanzará a los trabajadores del sector privado.
De acuerdo a lo indicado, el monto será no remunerativo, pero además a cuenta de futuras negociaciones paritarias. Incluso, se fijó que podrá aplicarse en cuotas, y en algunos casos la primera se abonaría con los salarios del corriente mes.
En una ronda de consultas a representantes sindicales locales, el denominador común fue la incertidumbre que reina al respecto. Es que desde los gremios entienden que la situación, en algunos sectores, es por demás “delicada” por la caída de las ventas por lo que será necesario avanzar en negociaciones particulares para resolver el pago del bono.
Igualmente, ven como una variante positiva “siempre que se logre llevar dinero al bolsillo de los trabajadores”, pero con reparos por la metodología teniendo en cuenta que el bono “es a cuenta de futuros aumentos”, admiten.
“Todavía son comentarios y habrá que analizar bien el acuerdo”, reconoció Osmar Carrera, de la UOM, aunque aclaró: “Nosotros lo necesitamos, pero habrá que ver cómo hacen los empresarios para pagarlo”.
Incluso planteó que habrá que analizar “la letra chica” del convenio, ya que en la mañana de este martes “había empresarios que dicen que hay que pagarlo y otros que no. Habrá que esperar los detalles que, seguramente, en los próximos días se conocerán”.
Abordado sobre la postura de algunos industriales, que ya adelantaron dificultades para hacer frente al pago de la suma extra, Carrera expresó: “Nosotros lo necesitamos sí o sí, y seguramente habrá empresas que tienen dificultades. Tendremos que ponernos de acuerdo para que esa plata llegue a los trabajadores”.
También reconoció que el presente de los obreros metalúrgicos es complejo, a punto tal que en la seccional local en el último año perdieron casi el 10% del padrón. “Estamos muy a la expectativa, preocupados, porque la situación sigue siendo grave. Si ésto no se revierte en el corto plazo, y no necesariamente que vaya hacia arriba sino que al menos pare de caer, vamos a tener muchos más problemas”, explicitó.
En tanto, Jerónimo Pérez, de Uatre, admitió: “Aún no sabemos si alcanzará o no a todos los trabajadores. Parece algo bueno que puedan recibir una moneda más en este contexto de crisis”.
Sobre la realidad de los trabajadores rurales y la posibilidad de un rechazo por parte de los empleadores a hacer efectivo el pago, Pérez entendió que están dadas las condiciones “para afrontarlo”. “El trabajador rural tuvo un aumento del 28% cuando la inflación fue del 50%. No creo que ésto lleve inconvenientes porque es a cuenta de futuros aumentos. Es como darle un premio, y no es tan significativa para la parte empleadora los 5 mil pesos”.
Con una postura más crítica, Eduardo Belloccio, del CEC, expresó que “el Gobierno se largó a hablar en nombre de los privados, cuando existen las paritarias, que es lo que corresponde, que se sienten a reabrir paritarias dado el desfasaje de los salarios respecto a la economía”.
Entendió que antes del bono “es necesario abrir paritarias. El Gobierno, en algo que no le corresponde, anticipó que se debe dar un bono obligatorio. Pero las partes resolvieron también que cada convenio de cada gremio acuerda entre las partes la modalidad, cuotas y formas. Todavía nada se sentó”.
Empresas sin ventas
“El Presidente pidió un esfuerzo, como si viviera en Finlandia donde no hay problemas económicos”, sostuvo Belloccio, y admitió: “Existen muchas dificultades en las empresas porque no hay ventas, no hay consumo, se está despidiendo gente en todos los órdenes y ésto no se da únicamente en nuestro gremio”.
Interpretó que “todas las organizaciones sindicales están con la misma problemática. Hay empresas que tienen dificultades para pagar sueldos, y ésto viene a cuenta de futuros aumentos, sin cargas sociales”.
Abordado sobre la realidad del sector laboral en el comercio, reconoció que a nivel nacional el último registro es de junio pasado, con una caída de “120 mil empleos. Hay una gran problemática, porque además creció el empleo informal y el monotributo, que es una vergüenza. Está disfrazando una relación de dependencia efectiva”.
“Es terrible. Las empresas tienen dificultades porque no se vende, se cayó el consumo porque se le sacó la plata del bolsillo a la gente; y a ésto lo padecen no sólo los trabajadores sino también los pasivos. Se están gastando la plata de Anses para pagar la timba financiera, lo que es una vergüenza”, remarcó.
Daniel Brusa. Redacción Puntal
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De acuerdo a lo indicado, el monto será no remunerativo, pero además a cuenta de futuras negociaciones paritarias. Incluso, se fijó que podrá aplicarse en cuotas, y en algunos casos la primera se abonaría con los salarios del corriente mes.
En una ronda de consultas a representantes sindicales locales, el denominador común fue la incertidumbre que reina al respecto. Es que desde los gremios entienden que la situación, en algunos sectores, es por demás “delicada” por la caída de las ventas por lo que será necesario avanzar en negociaciones particulares para resolver el pago del bono.
Igualmente, ven como una variante positiva “siempre que se logre llevar dinero al bolsillo de los trabajadores”, pero con reparos por la metodología teniendo en cuenta que el bono “es a cuenta de futuros aumentos”, admiten.
“Todavía son comentarios y habrá que analizar bien el acuerdo”, reconoció Osmar Carrera, de la UOM, aunque aclaró: “Nosotros lo necesitamos, pero habrá que ver cómo hacen los empresarios para pagarlo”.
Incluso planteó que habrá que analizar “la letra chica” del convenio, ya que en la mañana de este martes “había empresarios que dicen que hay que pagarlo y otros que no. Habrá que esperar los detalles que, seguramente, en los próximos días se conocerán”.
Abordado sobre la postura de algunos industriales, que ya adelantaron dificultades para hacer frente al pago de la suma extra, Carrera expresó: “Nosotros lo necesitamos sí o sí, y seguramente habrá empresas que tienen dificultades. Tendremos que ponernos de acuerdo para que esa plata llegue a los trabajadores”.
También reconoció que el presente de los obreros metalúrgicos es complejo, a punto tal que en la seccional local en el último año perdieron casi el 10% del padrón. “Estamos muy a la expectativa, preocupados, porque la situación sigue siendo grave. Si ésto no se revierte en el corto plazo, y no necesariamente que vaya hacia arriba sino que al menos pare de caer, vamos a tener muchos más problemas”, explicitó.
En tanto, Jerónimo Pérez, de Uatre, admitió: “Aún no sabemos si alcanzará o no a todos los trabajadores. Parece algo bueno que puedan recibir una moneda más en este contexto de crisis”.
Sobre la realidad de los trabajadores rurales y la posibilidad de un rechazo por parte de los empleadores a hacer efectivo el pago, Pérez entendió que están dadas las condiciones “para afrontarlo”. “El trabajador rural tuvo un aumento del 28% cuando la inflación fue del 50%. No creo que ésto lleve inconvenientes porque es a cuenta de futuros aumentos. Es como darle un premio, y no es tan significativa para la parte empleadora los 5 mil pesos”.
Con una postura más crítica, Eduardo Belloccio, del CEC, expresó que “el Gobierno se largó a hablar en nombre de los privados, cuando existen las paritarias, que es lo que corresponde, que se sienten a reabrir paritarias dado el desfasaje de los salarios respecto a la economía”.
Entendió que antes del bono “es necesario abrir paritarias. El Gobierno, en algo que no le corresponde, anticipó que se debe dar un bono obligatorio. Pero las partes resolvieron también que cada convenio de cada gremio acuerda entre las partes la modalidad, cuotas y formas. Todavía nada se sentó”.
Empresas sin ventas
“El Presidente pidió un esfuerzo, como si viviera en Finlandia donde no hay problemas económicos”, sostuvo Belloccio, y admitió: “Existen muchas dificultades en las empresas porque no hay ventas, no hay consumo, se está despidiendo gente en todos los órdenes y ésto no se da únicamente en nuestro gremio”.
Interpretó que “todas las organizaciones sindicales están con la misma problemática. Hay empresas que tienen dificultades para pagar sueldos, y ésto viene a cuenta de futuros aumentos, sin cargas sociales”.
Abordado sobre la realidad del sector laboral en el comercio, reconoció que a nivel nacional el último registro es de junio pasado, con una caída de “120 mil empleos. Hay una gran problemática, porque además creció el empleo informal y el monotributo, que es una vergüenza. Está disfrazando una relación de dependencia efectiva”.
“Es terrible. Las empresas tienen dificultades porque no se vende, se cayó el consumo porque se le sacó la plata del bolsillo a la gente; y a ésto lo padecen no sólo los trabajadores sino también los pasivos. Se están gastando la plata de Anses para pagar la timba financiera, lo que es una vergüenza”, remarcó.
Daniel Brusa. Redacción Puntal