La titular de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) en la ciudad, Gabriela Juárez, explicó que en ambas ciudades fue posible la reincorporación a las actividades un día antes por la aprobación del protocolo presentado el mes de mayo al Concejo Deliberante de cada ciudad.
En este marco y respecto a Villa María, detalló que en uno de los artículos del decreto aprobado por el órgano legislativo local esclarecía que debían esperar la flexibilización por parte del COE Central y al ser anunciada el martes, permitió que pudieran regresar a trabajar.
Por otro lado, subrayó que fue una “buena noticia” debido a que la situación económica de las trabajadoras “es compleja”. “Las compañeras estaban desesperadas por volver, porque la gran parte es sostén de familia, con hijos a cargo sin ayuda de los padres”, aclaró. Además, mencionó: “Fue ajuste económico no poder trabajar porque debían afrontar muchas responsabilidades”.
Protocolo
La normativa es muy específica sobre todos los resguardos que deben tener empleadas y empleadores para mantener la seguridad. La trabajadora debe medirse la fiebre, poseer un kit de bioseguridad, utilizar un vehículo que no sea público, evitar estrechar manos, abrazar o besar en la mejilla, desinfectarse al entrar al hogar y cambiarse de ropa. Asimismo, puntualiza en las diferentes actividades que desarrollan las trabajadoras dependiendo la categoría.
En este sentido, Juárez recalcó la importancia de cumplir con el protocolo, “porque es una responsabilidad civil” debido a que no puede ser controlado como en otros rubros. “Es a puerta cerrada, en un ámbito privado, solamente va a quedar entre la empleada y el empleador. Siempre les digo a las compañeras que se cuiden, que las respeten y hagan respetar el protocolo”, garantizó. Además, puntualizó “la idea es no volver atrás con las flexibilizaciones”.
Sobre el protocolo, aludió que el entregado por ellas y el anunciado por la provincia comparten la misma esencia, “proteger y dar seguridad a la empleada como así también al empleador”, aunque el del COE posee más detalles sobre la actividad.
Por otro lado, Juárez subrayó la importancia de efectuar la labor en un domicilio al día, por lo que deben optar por aquel donde se encuentren registradas. Además, que los permisos de circulación podrán ser retirados mediante la aplicación Cuidar.
Asimismo, comentó que son muchas las consultas que empleadores y empleadas realizan desde el anuncio provincial. Confirmó que muchas de ellas son para interiorizarse sobre el protocolo y, además, para manifestar los entendimientos luego de conflictos que han surgido en el período de aislamiento. “Abogo por que puedan volver a trabajar en conjunto ambas partes”. En este marco, sostuvo que la situación es distinta para quienes fueron despedidas, “para ellas, no hay retorno”.
Respecto a la informalidad en la que se encuentran algunas de las empleadas, Juárez expresó: “Nos estamos comunicando con los empleadores, llamando a la conciencia para que las registren. No es demasiado el aporte y le brindan el derecho a la seguridad laboral, además a la seguridad social para que se puedan jubilar y tener una obra social”.
Pandemia
“La pandemia demostró muchas cosas. Descubrimos que el 70% de las empleadas de casas particulares en Villa María no están registradas”, aseveró la titular de la entidad. A raíz de esto, expuso que están tratando de “concientizar a los empleadores” y que además, buscan reunirse con el Ministerio de Trabajo de la provincia para poder accionar de manera conjunta.
En tal sentido, enunció: “Me parece que no registran por la falta de información porque es muy poco el monto que ellos pagan para hacerlo. Creo que es más falta de información que otra cosa”.
En consecuente, concluyó: “La pandemia descubrió muchas miserias pero espero que nos haya cambiado a todos. Que hoy seamos solidarios, tanto por parte del empleador como de la empleada”.
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