Búsqueda laboral: crece la tendencia que demanda personal mayor de 40
Los principales indicadores del mercado de trabajo presentaban una marcada búsqueda laboral para quienes se encontraban por debajo de los 30 años. Con mayores posibilidades de trabajo y amplia oferta en el mundo de las nuevas tecnologías.
La tendencia de la actividad laboral actual se mantiene, pero hay un subgrupo que difiere a esa realidad, ya que se presenta una demanda de mano de obra +40 e inclusive +50 en algunos casos.
Así lo aseguró la contadora Luciana Arce, especialista en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (RRHH), y se expresó sobre los principales aspectos que refieren estas búsquedas laborales. “En principio lo que se observa en la región y es un fenómeno a nivel global, es la alta rotación de personal que hay en las empresas. Y es que actualmente un empleado no supera el año de trabajo, hay excepciones, pero generalmente después del año se va”, explicó en diálogo con este medio.
La profesional señaló que las empresas invierten tiempo y recursos en formación “si ese recurso se va, queda en un lugar vacío”, indicó.
Este suceso de la “rotación” comenzó en la pospandemia, explicó Arce. “Las personas hoy buscan un mayor bienestar, compatibilizar su vida laboral con su vida personal, entonces un trabajo de lunes a viernes o de lunes a sábado con horario cortado, ya no es un trabajo elegido por una persona joven. Muchas veces tiene que ver con que no puede realizar actividades en esos días que se encuentra trabajando, como salir o viajar”,manifestó.
Es así que la especialista en Recursos Humanos explicó que una persona que supera los 40 años que tiene una vida con mayor tranquilidad o realización “sí acepta el desafío de trabajar en un horario cortado o de lunes a sábado” sostuvo.
¿Qué sucede en la ciudad?
Con relación a lo que ocurre en Villa María y la zona de influencia laboral, la profesional precisó que actualmente cuenta con tres búsquedas +40, “los empresarios me pidieron específicamente mayores de 40 años, no queremos personas jóvenes no porque no estén preparadas para el puesto, sino que requieren un mayor grado de compromiso laboral. El empresario solicita que la persona que ingresa se quede por lo menos tres años y evitar la rotación de personal que a los seis meses o al año tenga que lanzar una nueva búsqueda laboral”, dijo y agregó:“Esto implica buscar un nuevo recurso, una nueva capacitación y conocer la empresa”, completó.
Búsqueda laboral
Tras finalizar los estudios secundarios, en general, las personas suelen entrar de manera automática en el mercado laboral ya sea por la carrera que está cursando o un oficio, pero después de la pandemia hay un porcentaje activo de mayores de 40 años que aún están intentando encontrar su empleo ideal.
“Hoy los 50 son los nuevos 40 y quienes estamos ya subidos de escala tenemos una altísima posibilidad de trabajar porque sucede que la tendencia es la búsqueda de compromiso que no se observa en las edades más bajas. Hay un cambio en la elección de áreas, hoy me gusta la administración y mañana me voy al área comercial que es típico de los tiempos que corren en los que hay un aceleramiento de las cosas”, precisó.
Y agregó: “Los mayores de 40 años aún estamos vivos en el mercado laboral”.
Sobre los rubros de mayor demanda que se observa en la ciudad y la región, la profesional explicó que para mayores de 40 años, las principales búsquedas son para el sector comercial, “se busca vendedor con experiencia y que pueda asesorar al público con experiencia y también para el sector de la administración”, puntualizó.
Aclaró que no son tareas para todos y en algunos casos es necesario tener experiencia en puestos de similares características. “En el rubro de la construcción por ejemplo, el +40 no es tan requerido debido a que el cuerpo generalmente llega más cansado o el rubro logística, entonces seguramente no superen un preocupacional esas personas”,indicó y agregó: “Pero en el rubro comercio y administración las personas mayores de 40 y mayores de 50 es la tendencia”, culminó.