“Estamos teniendo reuniones desde las intersindicales, entendemos que nuestros reclamos, en vistas del 8 de marzo que es el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, no sólo es la violencia en los hogares sino que queremos que se reflexione sobre la mujer trabajadora: qué nos pasa cuando hay un trabajado precarizado de una compañera, qué pasa en su casa. Porque la mujer arrastra a sus hijos también, porque la pobreza de una mujer es también la pobreza de sus niños”, puntualizó la secretaria general adjunta de la CGT Villa María, Guadalupe Vázquez.
Destacó que en esos ámbitos también se discuten “otras cosas, desde lo más sincero, porque hay mujeres que están en movimientos feministas, que les toca tener cargos gerenciales y que aceptan despidos de compañeras. Tienen como una doble faz, porque por un lado defienden derechos de las mujeres, pero cuando les toca ser patronal son bastante crueles con sus pares”.
Ante la consulta sobre si a partir de lo que se avanzó en estos años “algo está mejor”, Vázquez confirmó que sí. “Algo está mejor y tiene que ver con la autopercepción de la mujer como trabajadora y como agente de cambio. Y eso implica que las mujeres podamos incorporarnos a los sindicatos, militar dentro de los sindicatos e ir ganando espacios. Es duro, es lerdo, pero sí se ve un gran avance”, afirmó.
“En las reuniones intersindicales se ve cuán empoderadas estamos. Manejamos farmacias, centros de salud, hoteles, y si no estamos capacitadas para eso es difícil acceder a esos lugares, el 30 por ciento del cupo no nos garantiza el acceso real a la toma de decisiones. Entonces es tener compañeras que tienen el cargo de secretarias gremiales, que podemos discutir la política sindical, no solamente si festejamos el día de la mujer o del niño. Discutir la política sindical. Ese es el progreso que yo veo, las compañeras en esos cargos, no solamente dentro de la secretaría de la mujer o de acción social, sino sacándola de ese rol y poniéndola delante de decisiones que tengan que ver con lo netamente gremial”, puntualizó. Vázquez es también titular de la delegación Villa María de la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial y parte de la dirigencia provincial.
Sobre la situación general en Judiciales, recordó que en materia de ingresos como gremio tienen “una discusión hacia adentro que no se resolvió desde hace 20 años a esta parte, que tiene que ver con una diferencia de salario entre funcionarios magistrados y los empleados”.
Explicó que “los funcionarios magistrados se despegaron con una ley que los equipara a la Justicia Federal”, mientras que empleadas y empleados quedaron “fuera de ese sistema donde la diferencia salarial es absolutamente escandalosa”.
Precisó: “Ellos bajaron su aporte personal en la Caja de Jubilaciones siendo que se jubilaban con el 82 por ciento móvil, hoy el 73 por ciento, pero se jubilan igual que nosotros y aportan un 11 por ciento y nosotros un 18 por ciento. El Poder Judicial es el único estamento de la Provincia que es superavitario para la Caja de Jubilaciones. El aporte de los empleados y empleadas sostiene la jubilación de los jueces. Ese nivel de irracionalidad estamos sosteniendo y es una deuda”. Apuntó que en 2016 lograron “reconstruir la carrera judicial que estaba perdida, pero la gran deuda en lo salarial tiene que ver con eso, con la diferencia entre los funcionarios y magistrados y los empleados”. Y esa es la batalla que siguen dando.
Mariana Corradini. Redacción Puntal Villa María
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Ante la consulta sobre si a partir de lo que se avanzó en estos años “algo está mejor”, Vázquez confirmó que sí. “Algo está mejor y tiene que ver con la autopercepción de la mujer como trabajadora y como agente de cambio. Y eso implica que las mujeres podamos incorporarnos a los sindicatos, militar dentro de los sindicatos e ir ganando espacios. Es duro, es lerdo, pero sí se ve un gran avance”, afirmó.
“En las reuniones intersindicales se ve cuán empoderadas estamos. Manejamos farmacias, centros de salud, hoteles, y si no estamos capacitadas para eso es difícil acceder a esos lugares, el 30 por ciento del cupo no nos garantiza el acceso real a la toma de decisiones. Entonces es tener compañeras que tienen el cargo de secretarias gremiales, que podemos discutir la política sindical, no solamente si festejamos el día de la mujer o del niño. Discutir la política sindical. Ese es el progreso que yo veo, las compañeras en esos cargos, no solamente dentro de la secretaría de la mujer o de acción social, sino sacándola de ese rol y poniéndola delante de decisiones que tengan que ver con lo netamente gremial”, puntualizó. Vázquez es también titular de la delegación Villa María de la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial y parte de la dirigencia provincial.
Sobre la situación general en Judiciales, recordó que en materia de ingresos como gremio tienen “una discusión hacia adentro que no se resolvió desde hace 20 años a esta parte, que tiene que ver con una diferencia de salario entre funcionarios magistrados y los empleados”.
Explicó que “los funcionarios magistrados se despegaron con una ley que los equipara a la Justicia Federal”, mientras que empleadas y empleados quedaron “fuera de ese sistema donde la diferencia salarial es absolutamente escandalosa”.
Precisó: “Ellos bajaron su aporte personal en la Caja de Jubilaciones siendo que se jubilaban con el 82 por ciento móvil, hoy el 73 por ciento, pero se jubilan igual que nosotros y aportan un 11 por ciento y nosotros un 18 por ciento. El Poder Judicial es el único estamento de la Provincia que es superavitario para la Caja de Jubilaciones. El aporte de los empleados y empleadas sostiene la jubilación de los jueces. Ese nivel de irracionalidad estamos sosteniendo y es una deuda”. Apuntó que en 2016 lograron “reconstruir la carrera judicial que estaba perdida, pero la gran deuda en lo salarial tiene que ver con eso, con la diferencia entre los funcionarios y magistrados y los empleados”. Y esa es la batalla que siguen dando.
Mariana Corradini. Redacción Puntal Villa María