Trabajadores de las industrias lácteas nuevamente se encuentran al borde del conflicto con las empresas a partir de la falta de acuerdo salarial, en marco de la paritaria que vienen llevando adelante desde hace varios meses.
Vencida la conciliación obligatoria que había dictado el Ministerio de Trabajo de la Nación, los trabajadores nucleados en la Asociación de Trabajadores de Industrias Lácteas (Atilra) comenzaron una serie de asambleas en las principales cuencas lácteas del país para informar a las bases sobre las negociaciones, pero también para analizar los pasos a seguir.
Precisamente en este punto, y ante la falta de propuestas salariales acordes a las demandas de los trabajadores, surge nuevamente la posibilidad de llegar a una medida de fuerza.
Reclamo salarial
Luego de lo que fue el periodo de conciliación obligatoria dictado por el Ministerio de Trabajo, y sin haber llegado a un acuerdo salarial acorde a lo que reclaman los empleados, Atilra inició una nueva ronda de asambleas en distintas usinas lácteas del país, las cuales podrían derivar en un nuevo plan de lucha, con paros incluidos.
Desde el sindicato vienen reclamando desde comienzos de noviembre un aumento salarial que permita al menos ponerse a la par de la inflación anual.
Hay que recordar que en el primer semestre de este año, Atilra ya había logrado un aumento del 25 por ciento en los salarios, aunque con una inflación que ya supera el 40 por ciento, se vienen haciendo cada vez más necesaria la demanda por una suba salarial para los trabajadores.
La Comisión Paritaria nacional de Atilra se reunió esta semana en la localidad bonaerense de General Rodríguez, en donde se analizaron las propuestas presentadas por las industrias y en donde se repitió la necesidad que les presenten una propuesta salarial acorde a las necesidades de los trabajadores.
Comunicado y asambleas
La comisión paritaria difundió un comunicado tras su encuentro en Buenos Aires, en donde se da cuenta del estado de las dilatadas negociaciones con las usinas lácteas y la necesidad de que los empleados ahora definan cuáles serán los pasos a seguir en el reclamo salarial
“No obstante los repetidos pedidos efectuados, las cámaras siguieron haciendo oídos sordos al reclamo de los trabajadores”, detalla el documento dado a conocer por el sindicato tras el encuentro realizado esta semana en Buenos Aires.
Las empresas presentaron una oferta salarial, la cual recibió criticas por parte de la central sindical, que insistió en que no se atiende a la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.
Dicha propuesta igualmente está siendo llevada a distintas asambleas en usinas lácteas de todo el país, como para que sean los empleados los que resuelvan los pasos a seguir, con dos opciones “O se acepta, y se está en un todo de acuerdo con la oferta de las cámaras empresarias del sector, o se rechaza la oferta por no estar de acuerdo con las necesidades de los trabajadores y trabajadoras proponiéndose la implementación de medidas de fuerza a efectos de mejorar los objetivos”.
Juan Drovandi. Redacción Puntal
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Precisamente en este punto, y ante la falta de propuestas salariales acordes a las demandas de los trabajadores, surge nuevamente la posibilidad de llegar a una medida de fuerza.
Reclamo salarial
Luego de lo que fue el periodo de conciliación obligatoria dictado por el Ministerio de Trabajo, y sin haber llegado a un acuerdo salarial acorde a lo que reclaman los empleados, Atilra inició una nueva ronda de asambleas en distintas usinas lácteas del país, las cuales podrían derivar en un nuevo plan de lucha, con paros incluidos.
Desde el sindicato vienen reclamando desde comienzos de noviembre un aumento salarial que permita al menos ponerse a la par de la inflación anual.
Hay que recordar que en el primer semestre de este año, Atilra ya había logrado un aumento del 25 por ciento en los salarios, aunque con una inflación que ya supera el 40 por ciento, se vienen haciendo cada vez más necesaria la demanda por una suba salarial para los trabajadores.
La Comisión Paritaria nacional de Atilra se reunió esta semana en la localidad bonaerense de General Rodríguez, en donde se analizaron las propuestas presentadas por las industrias y en donde se repitió la necesidad que les presenten una propuesta salarial acorde a las necesidades de los trabajadores.
Comunicado y asambleas
La comisión paritaria difundió un comunicado tras su encuentro en Buenos Aires, en donde se da cuenta del estado de las dilatadas negociaciones con las usinas lácteas y la necesidad de que los empleados ahora definan cuáles serán los pasos a seguir en el reclamo salarial
“No obstante los repetidos pedidos efectuados, las cámaras siguieron haciendo oídos sordos al reclamo de los trabajadores”, detalla el documento dado a conocer por el sindicato tras el encuentro realizado esta semana en Buenos Aires.
Las empresas presentaron una oferta salarial, la cual recibió criticas por parte de la central sindical, que insistió en que no se atiende a la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.
Dicha propuesta igualmente está siendo llevada a distintas asambleas en usinas lácteas de todo el país, como para que sean los empleados los que resuelvan los pasos a seguir, con dos opciones “O se acepta, y se está en un todo de acuerdo con la oferta de las cámaras empresarias del sector, o se rechaza la oferta por no estar de acuerdo con las necesidades de los trabajadores y trabajadoras proponiéndose la implementación de medidas de fuerza a efectos de mejorar los objetivos”.
Juan Drovandi. Redacción Puntal