Gremios docentes nacionales amagan con un paro si no convocan a paritarias

Se trata de los sindicatos alineados con la CGT.

Por su parte, el Gobierno había deslizado que los iban a citar, pero no hubo novedades en las últimas horas.

En Córdoba, la Uepc impulsa una medida de fuerza para dicho lunes mientras analiza la propuesta ssalarial que le presentó el gobierno provincial.

Los cuatro sindicatos docentes nacionales, UDA, Sadop, Amet y CEA, advirtieron que si el Gobierno no los cita a una reunión paritaria, de aquí a este jueves, irán al paro en varias provincias.

No obstante, el sindicato mayoritario del sector es Ctera, que integra la CTA de los Trabajadores, aunque se espera que siga un camino similar en caso de que no haya novedades con la reunión que aparentemente iban a tener esta semana con el Gobierno, informó NA, pero de la cual sigue sin haber novedades en las últimas horas.

Por su lado, la Uepc deliberó ayer en el marco de un plenario con los delegados departamentales.

En la ocasión, se decidió llevar al Congreso Nacional de Ctera la propuesta de un paro para el lunes venidero.

Mientras tanto analiza la oferta salarial que le hizo la Provincia.

La propuesta será estudiada en asambleas escolares y departamentales y la asamblea provincial volverá a reunirse el miércoles 28 para responder a la misma.

La Uepc difundió lo siguiente:

- La asamblea provincial reunida hoy (por ayer)resolvió poner a consideración a través de los diferentes mecanismos de consulta estatutarios la propuesta salarial realizada por el Poder Ejecutivo Provincial para el trimestre enero, febrero, marzo, según el siguiente cronograma.

- Miércoles 21/2 asambleas informativas por departamento.

- Jueves 22/2 y viernes 23/2 asambleas informativas/resolutivas de una hora por turno en las escuelas.

- Martes 27/2 asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento.

- Miércoles 28/2 asamblea provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales.

- Por otra parte, la asamblea resuelve la siguiente moción para el Congreso Nacional de Ctera que se realizará el día jueves 22 de febrero.

- No inicio del ciclo lectivo para el día lunes 26 de febrero.

- Exigir al gobierno nacional la convocatoria de la paritaria nacional.

- Exigir al Gobierno el aumento salarial y de las partidas de Fonid, Conectividad y Fondo Compensador.

- Exigir el pago de las partidas de comedor, copa de leche, infraestructura escolar, 5ta. hora y demás programas.

- Movilización en todo el país.

- Si no hay respuesta a nuestros reclamos facultar al plenario de Secretarias/os Generales de todos los sindicatos de base de CTERA para analizar la continuidad del plan de lucha.

- Por último, resuelve la nómina de congresales que participarán el día jueves 22/2.

La oferta salarial dice:

Febrero

- El 4,6% que se liquidó en el mes de enero 2023, en el Ítem “Adicional a cuenta de futuros aumentos No Remunerativo (Cód. 119560)” en febrero se incorpora en cada uno de los Ítems bonificables y remunerativos (y los aportes personales son absorbidos por el Estado). Por lo que no hay pérdida salarial para el agente.

- Con esto, el 4,6% pasa a ser base de cálculo para el mes de febrero y sobre eso se acumula el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea 11,52%.

- En relación al ítem “Profesionalidad Docente”, se mantiene el pago del ítem pero se suspende la aplicación de las condiciones de los artículos 3º y 4° de la Resolución 7/24.

Marzo

- Se eliminan los topes de todos los Item que lo tienen, excepto el “Estado Docente” y se unifican todos los Ítems remunerativos no bonificables en un solo ítem en el recibo de sueldo.

- Se pagará el 50% del IPC de febrero sobre los haberes de febrero.

Abril

- Se elimina el tope del “Estado Docente”, en una primera etapa en un 25%.

- Se pagará el 50% del IPC de marzo, sobre los haberes de marzo.

- Para compensar la diferencia del 2023, se pagará una suma no remunerativa equivalente al 4,5% sobre diciembre-23 (lo que es igual 3% sobre los haberes de abril) bajo el Ítem “Compensación por pérdida salarial”.

Mayo

- “En la primera quincena, se inicia la próxima discusión salarial en la cual se discutirá lo siguiente.

- El pago de la diferencia del 5% de la paritaria 2023.

- Proceso de conversión de la suma no remunerativa a remunerativa (y su consecuente aplicación a jubilados).

- Eliminación total del tope del “Estado Docente”, el que se completará de manera progresiva durante el corriente año.

- El Gobierno garantizará la continuidad de la 5ta hora con recursos propios.