La decisión que tomó la empresa Pauny SA de presentar el último viernes un plan preventivo de crisis ya genera coletazos. La fuente laboral de los más de 570 trabajadores que tiene la histórica industria de Las Varillas parece no correr riesgo, según insisten desde la firma, aunque en el sindicato se manifiestan con mucha cautela al respecto.
Admiten desde la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) que la mayor preocupación pasa también por el impacto que puede generar la medida en el resto de las pymes vinculadas a Pauny, que cuentan con 8, 10 o 15 obreros cada una, y sobre las que el futuro tiende a ser incierto y muy ligado al desempeño de la ex-Zanello.
“El personal no está de acuerdo con la medida, como que no la acepta. La gran mayoría cree que no es para un procedimiento preventivo de crisis”, sostiene Aníbal Tissera, secretario general de la UOM con sede en San Francisco.
El sindicalista coincidió con el gerente de Recursos Humanos de la empresa, Carlos Feilberg, quien el último jueves declaró a este medio que avanzan en una negociación con los obreros. “Estamos en un período negociativo pero no legal porque la primera audiencia es el 14 de febrero, y allí se empieza en Trabajo. Hay encuentros previos para llegar a esa fecha con algo más resuelto”, remarcó Tissera.
En diálogo con PUNTAL VILLA MARÍA, el dirigente gremial detalló que este jueves se realizaron las últimas asambleas informativas en los diferentes áreas, cuyo resultado fue informado a la empresa. “La gente no está de acuerdo con la medida, porque son los únicos que pierden. Los trabajadores pretenden que la empresa, que ya presentó el pedido preventivo de crisis, realice un ofrecimiento hacia ellos, entonces ahí está un poco trabada la conversación”, sostuvo.
“Tenemos la palabra de la empresa de que no habrá despidos ni nada, ellos no quieren desprenderse del personal porque dicen que son parte de su capital. Pero legalmente en la presentación que hicieron pronosticaron supuestos despidos, todavía no definidos, si no mejora la situación en el período de crisis”, indicó al ser consultado sobre el temor de los obreros a perder su fuente laboral.
Sobre la reducción de jornada, que se aplicarían desde el 16 del corriente, Tissera explicó: “la reducción de jornada son dos días a la semana, que sería lunes y viernes, pero puede variar. Pero no hay otra propuesta de la empresa”.
Efecto rebote
Consultado sobre el contexto actual del sector metalmecánico en esa región de la provincia, considerada de una de las actividades más fuertes y sostenida en su gran medida por Pauny, Tissera no dudó en manifestar que existe incertidumbre “en la gran mayoría de las empresas”.
“Hay un efecto colateral que va a tener esto en la ciudad de Las Varillas y alrededores. No deben ser menos de 10 ó 12 talleres importantes, que son pequeñas y medianas industrias con 5, 10 ó 15 empleados, y hasta 20 algunas. Y trabajan tercerizando lo de Pauny, como también ocurre en San Francisco con fundiciones o empresas plegadoras. Esto va a traer un coletazo y lógicamente en 30 días tenemos las otras empresas también paradas”, interpretó.
Tissera consideró que ante esta situación -la presentación del plan preventivo-, “lo primero que tiene que hacer la empresa es cortar el trabajo tercerizado, para después comenzar con los empleados. Entonces el efecto va a ser muy grande”.
Remarcó que por ahora no pedirán la intervención de la Provincia, aunque las autoridades ya fueron alertadas de la situación, “no por nosotros. A menos que la situación empeore y no tengamos respuestas de la empresa, pediremos la intervención que corresponda, ya sea Provincia como Nación”.
Daniel Brusa. Redacción Puntal Villa María
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“El personal no está de acuerdo con la medida, como que no la acepta. La gran mayoría cree que no es para un procedimiento preventivo de crisis”, sostiene Aníbal Tissera, secretario general de la UOM con sede en San Francisco.
El sindicalista coincidió con el gerente de Recursos Humanos de la empresa, Carlos Feilberg, quien el último jueves declaró a este medio que avanzan en una negociación con los obreros. “Estamos en un período negociativo pero no legal porque la primera audiencia es el 14 de febrero, y allí se empieza en Trabajo. Hay encuentros previos para llegar a esa fecha con algo más resuelto”, remarcó Tissera.
En diálogo con PUNTAL VILLA MARÍA, el dirigente gremial detalló que este jueves se realizaron las últimas asambleas informativas en los diferentes áreas, cuyo resultado fue informado a la empresa. “La gente no está de acuerdo con la medida, porque son los únicos que pierden. Los trabajadores pretenden que la empresa, que ya presentó el pedido preventivo de crisis, realice un ofrecimiento hacia ellos, entonces ahí está un poco trabada la conversación”, sostuvo.
“Tenemos la palabra de la empresa de que no habrá despidos ni nada, ellos no quieren desprenderse del personal porque dicen que son parte de su capital. Pero legalmente en la presentación que hicieron pronosticaron supuestos despidos, todavía no definidos, si no mejora la situación en el período de crisis”, indicó al ser consultado sobre el temor de los obreros a perder su fuente laboral.
Sobre la reducción de jornada, que se aplicarían desde el 16 del corriente, Tissera explicó: “la reducción de jornada son dos días a la semana, que sería lunes y viernes, pero puede variar. Pero no hay otra propuesta de la empresa”.
Efecto rebote
Consultado sobre el contexto actual del sector metalmecánico en esa región de la provincia, considerada de una de las actividades más fuertes y sostenida en su gran medida por Pauny, Tissera no dudó en manifestar que existe incertidumbre “en la gran mayoría de las empresas”.
“Hay un efecto colateral que va a tener esto en la ciudad de Las Varillas y alrededores. No deben ser menos de 10 ó 12 talleres importantes, que son pequeñas y medianas industrias con 5, 10 ó 15 empleados, y hasta 20 algunas. Y trabajan tercerizando lo de Pauny, como también ocurre en San Francisco con fundiciones o empresas plegadoras. Esto va a traer un coletazo y lógicamente en 30 días tenemos las otras empresas también paradas”, interpretó.
Tissera consideró que ante esta situación -la presentación del plan preventivo-, “lo primero que tiene que hacer la empresa es cortar el trabajo tercerizado, para después comenzar con los empleados. Entonces el efecto va a ser muy grande”.
Remarcó que por ahora no pedirán la intervención de la Provincia, aunque las autoridades ya fueron alertadas de la situación, “no por nosotros. A menos que la situación empeore y no tengamos respuestas de la empresa, pediremos la intervención que corresponda, ya sea Provincia como Nación”.
Daniel Brusa. Redacción Puntal Villa María