Los jubilados perderían este año un 25 por ciento de poder adquisitivo
El gabinete analizó el decreto que se publicará hoy y permitirá que la suma sea tomada a cuenta de futuros aumentos de la paritaria 2019. El texto establecería que se abone con los sueldos de noviembre y enero
El presidente Mauricio Macri firmó ayer el decreto para pagar un bono de fin de año para los trabajadores de $ 5.000 pesos en dos o más cuotas y que podrán ser tomado a cuenta de futuros aumentos que se discutan en las paritarias 2019, mientras que se confirmó una suma similar para empleados del sector público (ver página 14).
Los ministros de Educación, Alejandro Finocchiaro, y de Seguridad, Patricia Bullrich, confirmaron la firma del decreto y señalaron que también habrá una compensación parcial para los trabajadores de la administración pública nacional.
El decreto del bono a privados, que se deberá abonar en dos pagos de 2.500 pesos con los sueldos de noviembre y enero próximos, será publicado hoy en el Boletín Oficial, fue también rubricado por todos los ministros del gabinete.
A cuenta
Finocchiaro dijo que durante la reunión de gabinete que encabezó el Presidente en la Casa Rosada, el ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, explicó que el bono para privados "podrá ser utilizado" a cuenta de futuras negociaciones de paritarias en el sector privado.
La CGT, que frenó la posibilidad de convocar para fin de mes el quinto paro general en la era Macri tras negociar este bono con el Gobierno y los empresarios, rechazaba de plano esta chance de que los 5.000 pesos del beneficio puedan ser utilizados como adelanto de los aumentos que se acordarán en paritarias.
El bono fue eje de cruces de declaraciones y de idas y vueltas entre las tres partes implicadas, más aún luego de que algunas cámaras empresariales, como la UIA y la Came, dejaran trascender que varias empresas no estarán en condiciones de pagar el bono pese a la obligatoriedad del mismo.
El decreto que firmó Macri es el del borrador que había circulado en los últimos días y que además ordena a las empresas avisar al Gobierno diez días antes de despedir empleados y activar una instancia de mediación entre las tres partes para analizar si es posible frenar esas cesantías.
"Establécese hasta el 31 de marzo de 2019 un procedimiento por el cual los empleadores, antes de disponer despidos sin justa causa, deberán comunicar la decisión al Ministerio de Producción y Trabajo con una anticipación no menor a diez días hábiles de hacerla efectiva", explicita el decreto.
En lo que refiere al bono, se deja abierta la posibilidad de negociar empresa por empresa otro mecanismo, como por ejemplo abonar en más cuotas, aunque en acuerdo con el sindicato del sector.
Adecuación
"Las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo, representantes de los trabajadores y empleadores, podrán adecuar la implementación de lo dispuesto en el presente decreto en materia de plazos y montos para aquellas actividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o en declinación productiva".
A su vez, explicita que aquellos acuerdos salariales que ya fueron cerrados a lo largo del año y hayan pactado una revisión "podrán compensar el aumento" con la suma total del plus salarial, salvo que las empresas y los gremios acuerden "expresamente" su no absorción.
Además, dispone que las empresas que ya otorgaron "unilateralmente" otros incrementos sobre las subas salariales "podrán compensarlos" con la suma total del bono.
Principales puntos
- Los trabajadores agrarios fueron excluidos, ante la situación que atraviesan las economías regionales.
- El bono fue contemplado como "No Remunerativo", aliviando el costo no salarial.
- Los montos y plazos podrán ser adecuados entre entidades, cámaras empresariales y sindicatos para actividades que se encuentren en crisis o declinación productiva.
- Será proporcional a la jornada laboral. Esto es importante si se tiene en cuenta que muchos trabajadores cumplen tareas sólo medio día.
- Podrá ser tomado el bono a cuenta de futura paritaria o aumento.
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Los ministros de Educación, Alejandro Finocchiaro, y de Seguridad, Patricia Bullrich, confirmaron la firma del decreto y señalaron que también habrá una compensación parcial para los trabajadores de la administración pública nacional.
El decreto del bono a privados, que se deberá abonar en dos pagos de 2.500 pesos con los sueldos de noviembre y enero próximos, será publicado hoy en el Boletín Oficial, fue también rubricado por todos los ministros del gabinete.
A cuenta
Finocchiaro dijo que durante la reunión de gabinete que encabezó el Presidente en la Casa Rosada, el ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, explicó que el bono para privados "podrá ser utilizado" a cuenta de futuras negociaciones de paritarias en el sector privado.
La CGT, que frenó la posibilidad de convocar para fin de mes el quinto paro general en la era Macri tras negociar este bono con el Gobierno y los empresarios, rechazaba de plano esta chance de que los 5.000 pesos del beneficio puedan ser utilizados como adelanto de los aumentos que se acordarán en paritarias.
El bono fue eje de cruces de declaraciones y de idas y vueltas entre las tres partes implicadas, más aún luego de que algunas cámaras empresariales, como la UIA y la Came, dejaran trascender que varias empresas no estarán en condiciones de pagar el bono pese a la obligatoriedad del mismo.
El decreto que firmó Macri es el del borrador que había circulado en los últimos días y que además ordena a las empresas avisar al Gobierno diez días antes de despedir empleados y activar una instancia de mediación entre las tres partes para analizar si es posible frenar esas cesantías.
"Establécese hasta el 31 de marzo de 2019 un procedimiento por el cual los empleadores, antes de disponer despidos sin justa causa, deberán comunicar la decisión al Ministerio de Producción y Trabajo con una anticipación no menor a diez días hábiles de hacerla efectiva", explicita el decreto.
En lo que refiere al bono, se deja abierta la posibilidad de negociar empresa por empresa otro mecanismo, como por ejemplo abonar en más cuotas, aunque en acuerdo con el sindicato del sector.
Adecuación
"Las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo, representantes de los trabajadores y empleadores, podrán adecuar la implementación de lo dispuesto en el presente decreto en materia de plazos y montos para aquellas actividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o en declinación productiva".
A su vez, explicita que aquellos acuerdos salariales que ya fueron cerrados a lo largo del año y hayan pactado una revisión "podrán compensar el aumento" con la suma total del plus salarial, salvo que las empresas y los gremios acuerden "expresamente" su no absorción.
Además, dispone que las empresas que ya otorgaron "unilateralmente" otros incrementos sobre las subas salariales "podrán compensarlos" con la suma total del bono.
Principales puntos
- Los trabajadores agrarios fueron excluidos, ante la situación que atraviesan las economías regionales.
- El bono fue contemplado como "No Remunerativo", aliviando el costo no salarial.
- Los montos y plazos podrán ser adecuados entre entidades, cámaras empresariales y sindicatos para actividades que se encuentren en crisis o declinación productiva.
- Será proporcional a la jornada laboral. Esto es importante si se tiene en cuenta que muchos trabajadores cumplen tareas sólo medio día.
- Podrá ser tomado el bono a cuenta de futura paritaria o aumento.