Desde la Municipalidad de Villa María confían en poder cerrar en los próximos días el acuerdo salarial con el Suoem de cara al segundo semestre del año.
Así lo confirmó el Jefe de Gabinete local, Héctor Muñoz, quien señaló que ya mantuvieron varios encuentros con las autoridades del sindicato que nuclea a obreros y trabajadores municipales, a fin de definir el porcentaje de la suba y las alternativas de dicho incremento.
Hay que recordar que el sindicato había lanzado el pedido para obtener un 10 por ciento de incremento salarial para este semestre, luego que en julio la inflación superase el acuerdo salarial al que habían arribado en marzo pasado.
Lo que resta por acordarse ahora, según se consignó, es si finalmente será ese el porcentaje de incremento, y además si se otorga en cuotas escalonadas, tal como pretende hacerlo el Ejecutivo villamariense.
Negociaciones avanzadas
“Ya habíamos tenido varias reuniones informales y hoy -por ayer- tuvimos una reunión formal con las autoridades del gremio, junto al intendente, la Secretaría de Gobierno y la Secretaría de Economía; en donde se habló a calzón quitado (sic) sobre la problemática que hoy nos toca vivir a todos”, detalló Muñoz, en el encuentro que tuvo con los medios de comunicación locales.
El funcionario insistió que el contexto económico está afectando a todos, incluso al Municipio local, “pero obviamente, hay un compromiso asumido que estaba claramente especificado en el convenio anterior, así que estamos buscando los términos, los tiempos y los modos para poder concretarlos”.
Muñoz insistió en que “no vamos a tener problemas en recomponer una situación, que nos obliga a hacerlo y que seguramente lo vamos a hacer de la mejor manera, para que nos convenga a todos”.
El funcionario villamariense insistió en que están muy cerca del pedido del 10 por ciento que había realizado el gremio de municipales, “estamos viendo como se implementará. Seguramente será escalonado, pero tenemos que definir cómo se terminará dando. Aunque creo que estamos muy cerca de que se de”, finalizó diciendo.
De la totalidad de las municipalidades en donde el Suoem tiene presencia en la región, sólo restan Villa María y Villa Nueva para poder cerrar la suba salarial del segundo semestre.
En este sentido, ya la semana pasada el intendente de Villa Nueva, Natalio Graglia, se había expresado de la misma manera que sus pares de Villa María, aunque en ese caso evitó hacer referencia a un porcentaje concreto.
Los problemas económicos generados por la crisis nacional, ya afectan a los ingresos municipales y cada gestión de gobierno tiene que analizar sus cuentas varias veces antes de analizar qué subas salariales termina otorgando.
La región ya está cerrada
Villa María y Villa Nueva son las últimas dos municipalidades de las 34 que tiene presencia el Suoem a nivel regional, que aún no han cerrado un aumento salarial para el segundo semestre del año.
Si bien a comienzos de 2018 todas las localidades habían firmado la suba del 15 por ciento, con cláusula gatillo, al ver el avance de los índices inflacionarios, fueron varios los intendentes y jefes comunales que optaron por adelantar el acuerdo salarial, otorgando otro 10 por ciento para el segundo semestre, pero que se dará recién en los meses de octubre y noviembre.
En el caso de las dos ciudades más grandes, recién se comenzó la discusión, aunque al parecer también se está cerca de arribar a un acuerdo salarial.
Juan Drovandi. Redacción Puntal Villa María.
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Hay que recordar que el sindicato había lanzado el pedido para obtener un 10 por ciento de incremento salarial para este semestre, luego que en julio la inflación superase el acuerdo salarial al que habían arribado en marzo pasado.
Lo que resta por acordarse ahora, según se consignó, es si finalmente será ese el porcentaje de incremento, y además si se otorga en cuotas escalonadas, tal como pretende hacerlo el Ejecutivo villamariense.
Negociaciones avanzadas
“Ya habíamos tenido varias reuniones informales y hoy -por ayer- tuvimos una reunión formal con las autoridades del gremio, junto al intendente, la Secretaría de Gobierno y la Secretaría de Economía; en donde se habló a calzón quitado (sic) sobre la problemática que hoy nos toca vivir a todos”, detalló Muñoz, en el encuentro que tuvo con los medios de comunicación locales.
El funcionario insistió que el contexto económico está afectando a todos, incluso al Municipio local, “pero obviamente, hay un compromiso asumido que estaba claramente especificado en el convenio anterior, así que estamos buscando los términos, los tiempos y los modos para poder concretarlos”.
Muñoz insistió en que “no vamos a tener problemas en recomponer una situación, que nos obliga a hacerlo y que seguramente lo vamos a hacer de la mejor manera, para que nos convenga a todos”.
El funcionario villamariense insistió en que están muy cerca del pedido del 10 por ciento que había realizado el gremio de municipales, “estamos viendo como se implementará. Seguramente será escalonado, pero tenemos que definir cómo se terminará dando. Aunque creo que estamos muy cerca de que se de”, finalizó diciendo.
De la totalidad de las municipalidades en donde el Suoem tiene presencia en la región, sólo restan Villa María y Villa Nueva para poder cerrar la suba salarial del segundo semestre.
En este sentido, ya la semana pasada el intendente de Villa Nueva, Natalio Graglia, se había expresado de la misma manera que sus pares de Villa María, aunque en ese caso evitó hacer referencia a un porcentaje concreto.
Los problemas económicos generados por la crisis nacional, ya afectan a los ingresos municipales y cada gestión de gobierno tiene que analizar sus cuentas varias veces antes de analizar qué subas salariales termina otorgando.
La región ya está cerrada
Villa María y Villa Nueva son las últimas dos municipalidades de las 34 que tiene presencia el Suoem a nivel regional, que aún no han cerrado un aumento salarial para el segundo semestre del año.
Si bien a comienzos de 2018 todas las localidades habían firmado la suba del 15 por ciento, con cláusula gatillo, al ver el avance de los índices inflacionarios, fueron varios los intendentes y jefes comunales que optaron por adelantar el acuerdo salarial, otorgando otro 10 por ciento para el segundo semestre, pero que se dará recién en los meses de octubre y noviembre.
En el caso de las dos ciudades más grandes, recién se comenzó la discusión, aunque al parecer también se está cerca de arribar a un acuerdo salarial.
Juan Drovandi. Redacción Puntal Villa María.