El intendente Martín Gill anunció un nuevo acuerdo salarial con los trabajadores municipales de la ciudad que llevará la paritaria anual al 36 por ciento en total, y lo hizo en una conferencia de prensa junto con las autoridades del SUOEM Villa María, en la sede del sindicato, y ante la presencia de una importante cantidad de empleados de distintas áreas del Estado municipal.
Acompañado por el secretario General del SUOEM, Sergio Rodriguez y la titular de Finanzas, Daniela Lucarelli, entre otros funcionarios locales, Gill destacó la importancia de la recomposición salarial para los trabajadores y anunció además que se descongelarán las antigüedades para los trabajadores ingresados al Municipio a partir de 2006, un viejo reclamo que venían haciendo las autoridades sindicales.
Según se indicó, el incremento será del 11 por ciento, a pagarse en tres cuotas, mientras que el proceso de normalización de las antigüedades para los trabajadores comenzará a implementarse en julio del 2019 y se extenderá por tres años.
Nuevo aumento salarial
Martin Gill y Sergio Rodriguez encabezaron la presentación en la sede sindical y ante muchos trabajadores públicos: a los aumentos obtenidos en marzo pasado (15 por ciento) y julio (10 por ciento), ahora habrá que sumarle otro 11 por ciento, que se pagará en tres cuotas consecutivas: 3 por ciento en enero; 3 por ciento en febrero y 5 por ciento en marzo próximo.
De esta manera, el incrementó anual llegará al 36 por ciento de marzo a marzo, fecha en la que el sindicato espera poder lograr que se reabra la paritaria.
Durante la actividad, Gill recordó que se trató del tercer incremento salarial que se acuerda en lo que va del 2018, “en marco habíamos acordado una cláusula que establecía la evaluación periódica sobre como iba afectando la inflación, como para ir generando mecanismos de actualización. En este caso son tres cuotas, que van a hacer que el total del aumento entre marzo y marzo llegue al 36 por ciento”, destacó.
El intendente local recordó el mismo porcentaje acordado es el que ha utilizado como pauta salarial el Gobierno de Córdoba para los empleados públicos.
“Esto implica un esfuerzo colectivo, porque la inflación en algunos casos va a estar por sobre esos montos, pero bueno es un esfuerzo de todos, del Municipio y de los trabajadores para la recomposición salarial”, destacó el titular del Ejecutivo villamariense, quien recordó que se trata de una suba salarial completamente en blanco, por lo que alcanzará también a los jubilados.
Martin Gill se encargó de aclarar además que no habrá bono navideño para los trabajadores este fin de año. “En la mayoría de los casos el bono navideño es un aporte de fin de año con un concepto salarial. Nosotros directamente estamos dando un aumento salarial concreto y no por un mes, sino para siempre”.
Cambios en las antigüedades
El planteo era un viejo reclamo sindical del SUOEM e incluso fue uno de los principales objetivos que se planteó el actual secretario General, Sergio Rodriguez, luego de ganar las últimas elecciones: descongelar los esquemas de antiguedad del personal y equiparar a los trabajadores que habían quedado divididos entre dos estatutos distintos, uno previo al 2006 y otro a partir de esa fecha.
Ahora, el gremio y el intendente villamariense se comprometieron a analizar dicha situación a partir de julio próximo, y normalizarla en un proceso que se extenderá hasta 2021.
Martin Gill indicó que son 310 los trabajadores municipales que estarán ingresando en este proceso de normalización, que implicará también mejoras salariales importantes.
Un dato no menor es que, por tratarse de un convenio que iniciará en 2019 y culminará en 2021, será la próxima gestión de gobierno municipal la que hará frente a buena parte del acuerdo suscripto en la jornada de ayer.
Juan Drovandi. Redacción Puntal Villa María.
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Según se indicó, el incremento será del 11 por ciento, a pagarse en tres cuotas, mientras que el proceso de normalización de las antigüedades para los trabajadores comenzará a implementarse en julio del 2019 y se extenderá por tres años.
Nuevo aumento salarial
Martin Gill y Sergio Rodriguez encabezaron la presentación en la sede sindical y ante muchos trabajadores públicos: a los aumentos obtenidos en marzo pasado (15 por ciento) y julio (10 por ciento), ahora habrá que sumarle otro 11 por ciento, que se pagará en tres cuotas consecutivas: 3 por ciento en enero; 3 por ciento en febrero y 5 por ciento en marzo próximo.
De esta manera, el incrementó anual llegará al 36 por ciento de marzo a marzo, fecha en la que el sindicato espera poder lograr que se reabra la paritaria.
Durante la actividad, Gill recordó que se trató del tercer incremento salarial que se acuerda en lo que va del 2018, “en marco habíamos acordado una cláusula que establecía la evaluación periódica sobre como iba afectando la inflación, como para ir generando mecanismos de actualización. En este caso son tres cuotas, que van a hacer que el total del aumento entre marzo y marzo llegue al 36 por ciento”, destacó.
El intendente local recordó el mismo porcentaje acordado es el que ha utilizado como pauta salarial el Gobierno de Córdoba para los empleados públicos.
“Esto implica un esfuerzo colectivo, porque la inflación en algunos casos va a estar por sobre esos montos, pero bueno es un esfuerzo de todos, del Municipio y de los trabajadores para la recomposición salarial”, destacó el titular del Ejecutivo villamariense, quien recordó que se trata de una suba salarial completamente en blanco, por lo que alcanzará también a los jubilados.
Martin Gill se encargó de aclarar además que no habrá bono navideño para los trabajadores este fin de año. “En la mayoría de los casos el bono navideño es un aporte de fin de año con un concepto salarial. Nosotros directamente estamos dando un aumento salarial concreto y no por un mes, sino para siempre”.
Cambios en las antigüedades
El planteo era un viejo reclamo sindical del SUOEM e incluso fue uno de los principales objetivos que se planteó el actual secretario General, Sergio Rodriguez, luego de ganar las últimas elecciones: descongelar los esquemas de antiguedad del personal y equiparar a los trabajadores que habían quedado divididos entre dos estatutos distintos, uno previo al 2006 y otro a partir de esa fecha.
Ahora, el gremio y el intendente villamariense se comprometieron a analizar dicha situación a partir de julio próximo, y normalizarla en un proceso que se extenderá hasta 2021.
Martin Gill indicó que son 310 los trabajadores municipales que estarán ingresando en este proceso de normalización, que implicará también mejoras salariales importantes.
Un dato no menor es que, por tratarse de un convenio que iniciará en 2019 y culminará en 2021, será la próxima gestión de gobierno municipal la que hará frente a buena parte del acuerdo suscripto en la jornada de ayer.
Juan Drovandi. Redacción Puntal Villa María.