Por medio del voto unánime del Consejo Superior de la Universidad Nacional de Villa María (UNVM), la casa de altos estudios adhirió a la “Ley Micaela”.
Además, se trató una propuesta que busca la paridad y equidad de género en las listas para elecciones de autoridades universitarias.
En cuanto a la adhesión a la “Ley Micaela”, la institución capacitará con perspectiva de género a sus funcionarios, docentes, no docentes y estudiantes.
La propuesta elevada al Consejo Superior desde el Programa de Género y Sexualidades y el Rectorado consiste en que las universidades nacionales “provean capacitaciones en relación con la prevención de violencia de género” en el ámbito universitario.
En diálogo con PUNTAL VILLA MARÍA, la coordinadora del Programa de Género y Sexualidades de la UNVM, Marcela Pozzi, indicó: “La ley se aprobó en 2018 y obliga a los tres poderes del Estado a realizar capacitaciones en género y en violencia de género”.
Seguidamente indicó que pensando en los lugares dentro de la sociedad que ocuparán quienes transitan los estamentos universitarios, el padre de Micaela -impulsor del proyecto legislativo inicial- solicitó que “las universidades también adhieran a la ley”.
Informó también que el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) adhirió, y detrás se van sumando las casas de altos estudios.
“Las personas que forman parte de la administración universitaria, ya sean docentes, no docentes y estudiantes, se deben capacitar”, comentó Pozzi.
Expresó también que los contenidos de esas capacitaciones en la administración pública tienen que estar articulados con el Instituto Nacional de las Mujeres (INAM).
En este sentido, en el ámbito universitario el requisito es que se articulen con el Programa de Género y Sexualidades de la universidad local, que a su vez integra la Red Interuniversitaria contra la Violencia de Género (RUGE).
Lo que plantea la coordinadora es desarrollar dos caminos. “Tenemos pensado seguir con la prevención y difusión del protocolo de violencia de género”, dijo y agregó que es una oportunidad para “trabajar otras cuestiones” dentro del sistema universitario.
Por otra parte, se verá cuáles contendidos de la red se implementarán en la institución local.
“Una vez que llegue la resolución del Consejo Superior vamos a armar estas capacitaciones en la universidad”, remarcó Pozzi.
Se mostró con alegría y expectativas positivas con respecto a este avance. “La adhesión a esta ley es un paso más”, indicó.
“Los docentes son los responsables de la formación de profesionales que intervienen luego en la realidad”, afirmó. Y señaló que esa intervención tiene que ser “en perspectiva de Derechos Humanos y de género”. Y consideró que es “un avance muy positivo”.
Paridad y equidad
Por otra parte, desde el claustro estudiantil en el Consejo Superior de la UNVM se presentó un proyecto que prevé la modificación del codigo electoral. El objetivo es garantizar la paridad y la equidad de género en la presentación de listas para las próximas elecciones de autoridades a realizarse a mediados de agosto del año en curso.
El proyecto pasó a una comisión de debate para su análisis y ser tratado luego por el órgano legislativo de la casa de altos estudios.
“Nadie se mostró explícitamente en contra del espíritu del proyecto”, dijo a este matutino la representante del claustro estudiantil, Clarisa Mathot. Además explicó que hubo cierto consenso para que se trabaje en comisión de reglamento con el compromiso “de urgente” para que pueda ingresar al nuevo calendario electoral.
En cuanto al proyecto, sostuvo: “Lo que establece es que tiene que haber una regla general de un principio de paridad y equidad de un piso del 50% para la elección de candidaturas”.
Además afirmó que la paridad es lo necesario para “corregir la falta de representatividad de las mujeres” en la escena política y pública.
Espacios deliberativos
“Aquellos institutos que son conducidos por mujeres tienen en los decanatos paridad o mayor participación de mujeres”, informó. Para la integrante de la agrupación Pueblo, igualmente dentro de los claustros “sigue habiendo fata de representatividad y paridad”.
En base a un relevamiento que llevaron adelante, comprobaron que en los 24 años de la UNVM, “solamente cuatro mujeres han sido electas para cargos ejecutivos”.
Indicó que se ha avanzado en el último período eleccionario con dos decanas mujeres desde 2015 y que es importante la “institucionalización y la ampliación de esas políticas de representación”.
Roque Guzmán. Redacción Puntal Villa María
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En cuanto a la adhesión a la “Ley Micaela”, la institución capacitará con perspectiva de género a sus funcionarios, docentes, no docentes y estudiantes.
La propuesta elevada al Consejo Superior desde el Programa de Género y Sexualidades y el Rectorado consiste en que las universidades nacionales “provean capacitaciones en relación con la prevención de violencia de género” en el ámbito universitario.
En diálogo con PUNTAL VILLA MARÍA, la coordinadora del Programa de Género y Sexualidades de la UNVM, Marcela Pozzi, indicó: “La ley se aprobó en 2018 y obliga a los tres poderes del Estado a realizar capacitaciones en género y en violencia de género”.
Seguidamente indicó que pensando en los lugares dentro de la sociedad que ocuparán quienes transitan los estamentos universitarios, el padre de Micaela -impulsor del proyecto legislativo inicial- solicitó que “las universidades también adhieran a la ley”.
Informó también que el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) adhirió, y detrás se van sumando las casas de altos estudios.
“Las personas que forman parte de la administración universitaria, ya sean docentes, no docentes y estudiantes, se deben capacitar”, comentó Pozzi.
Expresó también que los contenidos de esas capacitaciones en la administración pública tienen que estar articulados con el Instituto Nacional de las Mujeres (INAM).
En este sentido, en el ámbito universitario el requisito es que se articulen con el Programa de Género y Sexualidades de la universidad local, que a su vez integra la Red Interuniversitaria contra la Violencia de Género (RUGE).
Lo que plantea la coordinadora es desarrollar dos caminos. “Tenemos pensado seguir con la prevención y difusión del protocolo de violencia de género”, dijo y agregó que es una oportunidad para “trabajar otras cuestiones” dentro del sistema universitario.
Por otra parte, se verá cuáles contendidos de la red se implementarán en la institución local.
“Una vez que llegue la resolución del Consejo Superior vamos a armar estas capacitaciones en la universidad”, remarcó Pozzi.
Se mostró con alegría y expectativas positivas con respecto a este avance. “La adhesión a esta ley es un paso más”, indicó.
“Los docentes son los responsables de la formación de profesionales que intervienen luego en la realidad”, afirmó. Y señaló que esa intervención tiene que ser “en perspectiva de Derechos Humanos y de género”. Y consideró que es “un avance muy positivo”.
Paridad y equidad
Por otra parte, desde el claustro estudiantil en el Consejo Superior de la UNVM se presentó un proyecto que prevé la modificación del codigo electoral. El objetivo es garantizar la paridad y la equidad de género en la presentación de listas para las próximas elecciones de autoridades a realizarse a mediados de agosto del año en curso.
El proyecto pasó a una comisión de debate para su análisis y ser tratado luego por el órgano legislativo de la casa de altos estudios.
“Nadie se mostró explícitamente en contra del espíritu del proyecto”, dijo a este matutino la representante del claustro estudiantil, Clarisa Mathot. Además explicó que hubo cierto consenso para que se trabaje en comisión de reglamento con el compromiso “de urgente” para que pueda ingresar al nuevo calendario electoral.
En cuanto al proyecto, sostuvo: “Lo que establece es que tiene que haber una regla general de un principio de paridad y equidad de un piso del 50% para la elección de candidaturas”.
Además afirmó que la paridad es lo necesario para “corregir la falta de representatividad de las mujeres” en la escena política y pública.
Espacios deliberativos
“Aquellos institutos que son conducidos por mujeres tienen en los decanatos paridad o mayor participación de mujeres”, informó. Para la integrante de la agrupación Pueblo, igualmente dentro de los claustros “sigue habiendo fata de representatividad y paridad”.
En base a un relevamiento que llevaron adelante, comprobaron que en los 24 años de la UNVM, “solamente cuatro mujeres han sido electas para cargos ejecutivos”.
Indicó que se ha avanzado en el último período eleccionario con dos decanas mujeres desde 2015 y que es importante la “institucionalización y la ampliación de esas políticas de representación”.
Roque Guzmán. Redacción Puntal Villa María
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